| 主な論文・著書 |
＜著書＞
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王 晋民 (2003). リスク認知を歪めるもの 岡本・今野(編著) リスク・マネジメントの心理学 事故・事件から学ぶ 新曜社 pp.343-352.
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岡本浩一・王晋民・本多‐ハワード素子 (2006). 内部告発のマネジメント―コンプライアンスの社会技術 新曜社
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＜学術論文＞
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王 晋民・宮本聡介・今野裕之・岡本浩一 (2003). 社会心理学の観点から見た内部告発 社会技術研究論文集, 1, 268-277.
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王 晋民・秦 竹軒 (2010). 不正行為に対する態度と行動傾向－状況の原因認知と原因帰属傾向の不正行為への影響－ 千葉科学大学紀要,3,55-62.
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王 晋民・黄 勇 (2011), 就職不安と情動知能,就業動機との関連性 千葉科学大学紀要,4,37-44.
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王 晋民 (2014). 内部告発者が評価されているか : 内部告発者に対する顕在的態度と潜在的態度の比較 千葉科学大学紀要, 7,25-30.
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王 晋民・岡部 康成 (2014). 原子力専門家における職業的自尊心と職業イメージに関する調査 千葉科学大学紀要, 7,31-38.
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王 晋民・岡部 康成 (2015). 福島原発事故後の原子力関連企業就業者の職業的自尊心と職業イメージ 千葉科学大学紀要, 8, 57-64.
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＜発表＞
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Jinmin Wang （2016）. Effects of Affectedness, Justice Sensibility and Justice Norm on Anger at Organizational Wrongdoing. The 31st International Congress of Psychology (ICP2016), July 24-29, Yokohama.
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